At Rambus, we create cutting-edge semiconductor and IP products, spanning memory and interfaces to security, smart sensors and lighting.
Rambus 的多元、平等与包容
让我们在 Rambus 利用差异的力量
Rambus 致力于培育特定文化，我们积极致力于理解、尊重和颂扬我们自己和他人复杂而丰富的身份。我们的多元、平等与包容计划旨在重视 Rambus 中不同背景、经历和思想的差异，帮助增强协作、团队合作、互动和创新。在 Rambus，我们坚信，如果我们组织中的每一员都感受到尊重与包容并且意见得到倾听，我们大家都能成为最优秀的自己。
教育
通过创造多元化的工作队伍，我们可以实现共同的目标，哪怕我们拥有不同的背景和经历。为了辅助我们扩展我们的多元化外展工作，Rambus 与多个少数群体就业委员会合作，建立了广泛的求职者人才库。在 Rambus，我们鼓励和促成有意识地招聘少数群体，以促进积极、多元的文化。
人才保留
“优势源于差异，而非相似性。” – 作家 Stephen R. Covey。Rambus 的多元化倡议的另一重要支柱是留住现有人才。为此，我们有计划来通过导师制和培训计划激励我们的少数群体，使他们参与更多事务。我们重视我们的差异，并开发了工具来鼓励针对少数群体的包容性。
社区外展
“优势源于差异，而非相似性。” – 作家 Stephen R. Covey。Rambus 的多元化倡议的另一重要支柱是留住现有人才。为此，我们有计划来通过导师制和培训计划激励我们的少数群体，使他们参与更多事务。我们重视我们的差异，并开发了工具来鼓励包容少数群体。
社区外展
在 Rambus，我们致力于通过与慈善组织合作和志愿服务来帮助我们的团队成员所在的社区。我们的关注点是通过 STEM 培训、人类基本需要和平等机会提升弱势和少数群体的权益。
“多元化和包容性是 Rambus 文化不可或缺的一部分。我积极参与国际妇女节活动，见证了 Rambus 的第一届 DEI 委员会的成立，以及大家的积极干劲。期待看到公司为进一步推动这方面的工作而采取的后续举措。”
“作为在半导体行业工作的女性，我很荣幸加入高度重视推动员工多元化的组织。Rambus 的文化内核是接纳、导师制和支持，定期举办的各种以 DEI 为中心的活动和培训以及我们的日常互动就是很好的证明。我们希望我们多元化的员工能够蓬勃发展，并一直致力于采用全新和改进的方式来实现这一目标。”
多元化的团队围绕不同的视角、经历和技能集组建，推动创造和创新。
我们积极为公司的职位寻求和招募多元化的求职者。
